ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای

فایل مورد نظر در مورد ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای می باشد که پس از مطالعه آن در صورت تمایل می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای

ترجمه-مقاله-ارتباط-بین-تحرک-شغلی-خارجی-و-سطح-حقوق(حقوق-دریافتی)-در-مراحل-حرفه-ای

ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق (حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :
مقاله ترجمه ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای

عنوان انگلیسی :
The relationship between external job mobility and salary attainment across
career stages

تعداد صفحات فارسی : 13 صفحه ورد قابل ویرایش
سطح ترجمه : خوب

دانلود ترجمه فارسی و انگلیسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 20 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود.

---------------------------------------------------------------------

بخشی از ترجمه مقاله:

چکیده

مطالعه حاضر ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و حقوق برای کارکنان در مراحل حرفه ای مختلف را مورد بررسی قرار می دهد. براساس مرحله حرفه ای و نظریه های جدول زمانی حرفه ای، پیش بینی می کنیم که تحرک شغلی خارجی بزرگترین مزایای حقوق برای کارکنان شغلی زود به ارمغان می آورد، در صورتی که تحرک شغلی خارجی مزایای حقوق کمتری برای کارکنان در مراحل حرفه ای میانی و دیر تولید خواهد نمود. داده های جمع آوری شده از صنایع متعدد در هنگ کنگ و ایالات متحده نشان می دهند، برطبق انتظار، کارکنانی با تحرک بالا و در اوایل دوره حرفه ای و شغلی، حقوق بیشتری نسبت به همتایان کم تحرک تر دریافت می کنند. اثرات مثبت تحرک شغلی خارجی بر حقوق برای کارگران حرفه ای زود قویتر از کارگران حرفه ای میانی و دیر بود.

Abstract
The current study examines the relationship between external job mobility and salary for employees in different career stages. Based on career stage and career timetable theories, we predict that external job mobility would generate the greatest salary benefits for early-career employees whereas external job mobility would generate fewer salary benefits for employees in mid- and late career stages. Data collected from multiple industries in Hong Kong and the United States consistently show that, as expected, highly mobile early-career employees earn significantly greater salaries than their less mobile peers do. The positive effects of external job mobility on salary were stronger for early-career workers than for mid-and late-career worker.


پشتيباني: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فايل، نام خريدار و مشکل خود را پيامک و يا در تلگرام عنوان بفرماييد تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين قادر به دانلود فايل خواهيد بود و همچنين يک نسخه از “لينک دانلود” نيز براي شما ايميل مي شود.


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: تحرک شغلی خارجی سطح حقوق ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای مقاله ترجمه شده ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق ترجمه مقاله انگلیسی تحرک شغلی خارجی

مطالب مرتبط

ترجمه مقاله ارتباط بین تحرک شغلی خارجی و سطح حقوق(حقوق دریافتی) در مراحل حرفه ای


پرسشنامه افسردگی دانشجویان USDI

دانلود فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنویت در کار

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک های مدیریت(فصل دوم روانشناسی)

تحقیق بررسی رابطه بین استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی تعاریف اعتماد و جو سازمانی (فصل دوم)

مطالعات و رساله معماري طراحی موزه مد و لباس

بررسي عوامل موثر ميزان رضايتمندي مددجويان زندان شهرستان شیراز از عملكرد پرسنل اداري

تحقیق پیمان و پیمانکاری

مبانی نظری و ابعاد اختلالات رفتاری (فصل 2)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور و نوآوری (فصل دوم پایان نامه)